白春禮是在當日于北京進行的中國迷信院第四屆人材生長主題勾當日暨“百人打算”20周年交換鉆研會上做出如上表現的。

　　白春禮說：“這一打算加倍重視在前沿穿插范疇標的目的上挖掘和挑選立異才能強、生長潛力大的優異青年人材，實行加倍有用的針對性培育和政策鼓勵辦法，使他們盡快生長為我國我院下一代科技領甲士材和拔尖人材。”

　　“新百人打算”將面向立異研討院、出色立異中間、大迷信研討中間、特點研討所四類機構的人材需要，重點撐持科技帥才、手藝英才和青年俊才的引進培育，更重視在前沿穿插范疇標的目的上生長和挑選立異才能強、生長潛力大的優異青年人材，實行針對性培育和政策鼓勵辦法。

　　其首要思緒和標的目的是：重點撐持學術帥才、手藝英才和青年俊才的引進培育。對峙設崗雇用、按需引進。對峙人材引進與團隊扶植無機連系，引進培育精采人材與青年優異人材無機連系，引進培育科研人材與手藝人材無機連系。夸大各種優異人材的協同生長。完美辦理法式，加大撐持力度。經由過程環球公然雇用吸收優異人材，惹人高端人材的國際評價機制，以進步引進人材的品德。同一構造擇優撐持評審和終期查核評價，并對優異人選者賜與后續撐持，不變關頭人材。

　　同時，中科院啟動了第四屆“海內人材走進迷信院”勾當，來自美國、英國、德國等國度的60多位海內優異青年學者參與勾當。該勾當旨在經由過程約請海內優異青年科技人材拜候中科院有關研討所，成立與海內人材的間接接洽機制，為引進海內優異人材供給交換與雙向挑選的平臺。

　　1994年，中科院推出“百人打算”，該打算是我國最早啟動的高方針、高規范和高強度撐持的人材引進與培育打算。按照中科院的統計，20年間“百人打算”當選者中發生了 28位中科院或工程院院士，有524人取得“國度精采青年迷信基金”，1000余位經由過程“百人打算”終期評價的迷信家共請求專利跨越4000項。