各嚴重專項實行辦理辦公室、各有關單元：

　　根據中組部《對于2013年“千人打算”報告使命的告訴》(組廳字【2013】4號)，本年“千人打算”國度重點立異名目平臺報告由以往每一年兩次合并為一次，第十批報告使命現已啟動，保舉受理停止日期為2013年4月30日。本次報告分為立異人材持久名目和短時候名目兩種范例，嚴重專項引才按法式報相干牽頭構造單元匯總，其余國度科技打算引才按法式報科技部相干司局匯總，以后同一報送科技部嚴重專項辦公室。現就有關事變告訴以下：

　　一、報告規范

　　(一)報告立異人材持久名目規范

　　應在海內獲得博士學位，準繩上不跨越55歲，引進后能全職在國際使命，并合適以下前提：

　　1.在國際著名企業擔負高管職務的專業手藝職員，或在外洋聞名高校、科研院所擔負相稱于傳授職務的專家學者;

　　2.專業背景應在列國度科技嚴重專項觸及的重點范疇，并具有市場遠景廣漠的自立立異產物，或把握處理焦點、個性關頭手藝的方式，或在海內承當過嚴重研發或迷信名目的專家學者;

　　3.報告人普通應未全職在國際使命，已在國際使命的，返國時候應在一年內并與用人單元最少告竣開端動向;

　　4.不得持續報告，最多可報告兩次。

　　(二)報告立異人材短時候名目規范

　　應在海內獲得博士學位，準繩上不跨越55歲，具有“報告立異人材持久名目規范”第1款和第2款劃定的有關請求，并合適以下前提：

　　1.為國度科技、財產成長和學科扶植急需緊缺范疇的領甲士材或學術手藝帶頭人，在國際使命單元牢固;

　　2.與用人單元簽定最少持續3年、每一年在國際使命不少于2個月的使命條約;

　　不得持續報告，最多可報告兩次。

　　二、保舉法式

　　(一)用人單元作為人材引進和利用的主體，擔任構造本單元合適前提的擬引進人材填寫《千人打算報告書》和有關資料，報相干嚴重專項牽頭構造部分。

　　(二)嚴重專項牽頭構造部分對擬引進人選停止資歷檢查，提出綜合保舉定見，首要包含：

　　1.對報告人承當嚴重專項使命的來由(包含內容和意思)、使命和經費支配等定見;

　　2.報告人在國際相干財產或科研范疇的位置和影響;

　　3.對用人單元在團隊扶植、嘗試前提、職務支配等使命前提落實環境的定見。

　　(三)嚴重專項牽頭構造部分將保舉定見，連同有關保舉資料報科技部嚴重專項辦公室。

　　(四)科技部將根據響應評審規范，提出引秀士選倡議，報中間有關部分審批。

　　三、保舉資料

　　用人單元保舉國度科技嚴重專項海內高條理引進人選，應提交以下書面資料：

　　(一)報告書一式三份：報告長、短時候名目須別離填寫《千人打算報告書(國度重點立異名目持久名目)》或《千人打算報告書(國度重點立異名目短時候名目)》。

　　(二)附件1份，包含：

　　1.學歷學位證書復印件;

　　2.身份證或護照復印件;

　　3.與用人單元簽定的使命條約或動向性使命和談復印件;

　　4.在海內任職的證實資料;

　　5.首要功效(代表性論著、專利證書、產物證書)復印件或證實資料;

　　6.帶領(到場)過的首要名目證實資料;

　　7.嘉獎證書復印件;

　　8.其余須要提交的資料。

　　(三)《報告人其余小我信息表》。

　　(四)各專項牽頭構造單元別離匯總填寫《第十批“千人打算”報告人選環境匯總表》。

　　《千人打算報告書》與附件別離裝訂，其余資料單頁報送。報送資料時，需報送紙質請求資料和電子文檔各1份，電子文檔內容須與紙質資料分歧。

　　四、其余請求

　　(一)報告資料應填寫完全，不無暇項、漏項。報告資料文本請登岸“千人打算”網站(www.1000plan.org)下載。

　　(二)各專項牽頭構造單元匯總填寫的《第十批“千人打算”報告人選環境匯總表》見附件。

　　(三)各嚴重專項實行辦理辦公室應嚴酷把關。對報告資料故弄玄虛的，一經查實將打消報告人參評資歷，情節卑劣的，成立黑名單，并停息用人單元的報告資歷。

　　請環繞嚴重專名方針及使命需要，連系落實《國度中持久人材成長打算綱領(2010-2020年)》，嚴酷根據“千人打算”的有關前提，放松構造保舉使命。

　　接洽人及德律風：

　　科技部嚴重專項辦公室：劉遲、湯嬌雯

　　接洽德律風：58881582，58881646

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